„Durch eine vielfältige Belegschaft tragen Unternehmen nicht nur zu einer inklusiveren Gesellschaft bei, sondern sie profitieren auch wirtschaftlich von ihrem Einsatz für mehr Diversität. Genau das feiert der deutsche Diversity Day, der sich diese Woche zum zehnten Mal jährte. Zu einer der zentralen Dimensionen der Vielfalt, dem Geschlecht, veröffentlichte der UN Global Compact kürzlich den Bericht Women’s Empowerment and Business 2022 – Trends und Chancen. Die dargestellten Erkenntnisse gehen darauf ein, wie Unternehmen weltweit Geschlechtergleichheit fördern und gründen auf den Ergebnissen des Gender-Gap-Analyse Tools aus knapp 120 Ländern im Jahr 2021. Nutzen auch Sie das anonyme Online-Tool um die Leistungen Ihres Unternehmens im Bereich der Geschlechtergleichstellung einzuschätzen!

Auch der Fortschrittsbericht 2021 der Science Based Targets Initiative wurde im Mai veröffentlicht. Der Bericht zeigt, dass sich im letzten Jahr mehr Unternehmen als je zuvor wissenschaftsbasierte Klimaziele gesetzt haben, was zur Erreichung des 1,5 Grad-Ziels auch dringend notwendig ist. Einführend in die Thematik des Klimamanagements in Unternehmen empfehlen wir Ihnen unsere Webinarreihe Klimamanagement, die noch bis zum Ende des Jahres läuft.“

Quelle: Global Compact Netzwerk Deutschland